به‌گزارش خبرگزاری تسنیم، برای دهه‌ها، تحصیلات عالی یکی از مطمئن‌ترین مسیرها برای دستیابی به شغلی پایدار محسوب می‌شد، اما داده‌های اخیر بازار کار نیویورک نشان می‌دهد این مزیت برای جوانان جویای کار در حال کاهش است.
براساس گزارش‌های رسمی منتشر شده شکاف نرخ بیکاری میان جوانان دارای مدرک دانشگاهی و همسالان فاقد مدرک در منطقه کلان‌شهری نیویورک به‌شدت کاهش یافته؛ به‌طوری‌که در نیمه اول سال جاری میلادی، نرخ بیکاری افراد فاقد مدرک حتی اندکی کمتر از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بوده است.
کارشناسان بازار کار با استناد به این آمار جدید و مقایسه آن با یک دهه قبل و همچنین توجه به آگهی‌های استخدامی از سوی شرکت‌ها معتقدند این روند می‌تواند نشانه‌ای از تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل اداری و دفتری در سطح مقدماتی باشد.
نشریه «بیزنس اینسایدر» با استفاده از داده‌های «بررسی جاری جمعیت» (Current Population Survey) که از طریق پایگاه داده IPUMS در دسترس است، میانگین متحرک 12ماهه نرخ بیکاری افراد 22 تا 27 ساله را در منطقه کلان‌شهری نیویورک بررسی کرده است و مهر تاییدی براین ادعا زده است که بازار کار برای جویندگان بدون مدرک تحصیلی یا دارندگان مدرک تحصیلی پایین‌تر از کارشناسی بیشتر است.
بر اساس این داده‌ها (نمودار پایین)، نرخ بیکاری جوانان دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر و افراد فاقد مدرک دانشگاهی در ماه تیر برابر و معادل 7.7 درصد بود. با این حال، در ماه شهریور نرخ بیکاری گروه فاقد مدرک به 8.1 درصد رسید، در حالی که این نرخ برای افراد دارای مدرک دانشگاهی 7.3 درصد بود.
نمودار میانگین نرخ بیکاری 12 ماهه برای افراد 22 تا 27 ساله در کلانشهر نیویورک
این درحالی است که گزارشی که مارک لوین، مسئول امور مالی شهر نیویورک، در ماه فروردین گذشته منتشر کرد، نشان می‌دهد این نخستین بار در سوابق آماری است که نرخ بیکاری جوانان دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر اندکی بیشتر از نرخ بیکاری همسالان فاقد مدرک دانشگاهی شده است.
به گفته کارشناسان بازار کار این جابه‌جایی پس از افزایش نرخ بیکاری در میان فارغ‌التحصیلان جدید و کاهش آن در میان جوانان فاقد مدرک دانشگاهی رخ داده است؛ گروهی که به گفته این کارشناسان، به‌طور تاریخی با نرخ بیکاری نسبتاً بالایی روبه‌رو بوده‌اند.
کاهش فرصت‌های شغلی در مشاغل مقدماتی
به هرحال کاهش مزیت مدرک دانشگاهی در نیویورک در شرایطی رخ داده است که هم میزان استخدام و هم تعدیل نیرو در سطح پایینی قرار دارند و در این وضعیت، از یک سو تعداد اخراج‌ها محدود مانده و از سوی دیگر، فرصت‌های شغلی جدید کاهش یافته است.
به گفته کارشناسان بازار کار این روند به‌ویژه در صنایعی مانند فناوری مشهود است که بیشترین تأثیر را از هوش مصنوعی پذیرفته‌اند و فرصت‌های شغلی سطح مقدماتی در آن‌ها کاهش یافته است.
در گزارش دفتر حسابرسی شهر نیویورک آمده است که مهارت‌های فنی، که بسیاری از آن‌ها اکنون با هوش مصنوعی جایگزین شده‌اند، اهمیت کمتری پیدا کرده‌اند؛ در مقابل، مهارت‌های نرم و دانش تخصصی مرتبط با یک شرکت یا صنعت اهمیت بیشتری یافته‌اند.
کارشناسان بازار کار معتقدند این تغییر بیش از همه بر کارگران جوان تأثیر می‌گذارد؛ افرادی که هنوز فرصت کافی برای کسب دانش و تجربه اختصاصی محیط کار خود نداشته‌اند.
لوین مسئول امور مالی شهر نیویورک نیز در شبکه اجتماعی ایکس، تغییر وضعیت اشتغال جوانان نیویورک را نشانه احتمالی دیگری از تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار این شهر دانسته است.
تردید فزاینده درباره ارزش تحصیلات دانشگاهی
نکته جالب توجه اینجاست که هم‌زمان با انتشار این آمارها و همچنین تغییر معنادار بازار کار در این کلانشهر، آمارها در سراسر کشور نیز نشان می‌دهد شمار بیشتری از آمریکایی‌ها درباره ارزش تحصیلات عالی، به‌ویژه در عصر هوش مصنوعی، تردید دارند.
بر اساس نظرسنجی مؤسسه گالوپ که در انتهای ماه شهریور منتشر شد، تنها 31 درصد از آمریکایی‌ها تحصیل در دانشگاه را «بسیار مهم» می‌دانند؛ رقمی که پایین‌ترین میزان ثبت‌شده تاکنون است. در مقابل، سهم افرادی که تحصیلات دانشگاهی را چندان مهم نمی‌دانند، تقریباً به همین میزان افزایش یافته است.
این کاهش در گروه‌های مختلف جمعیتی، از جمله میان افرادی که پیش‌تر اهمیت بیشتری برای تحصیلات دانشگاهی قائل بودند، مشاهده شده است.
این درحالی است که گزارش گالوپ احتمال می‌دهد که افزایش هزینه‌های دانشگاه بخشی از دلایل تغییر نگرش آمریکایی‌ها باشد.