به گزارش گروه رسانه‌ای شرق،
یکی از سخنگویان مایکروسافت گفت: برخی از کارکنان در آمریکا، کانادا، هند و انگلیس — تا سطح معاونت و پایین‌تر از آن — مشمول این طرح خواهند بود.
بر اساس اطلاعات منابع آگاه از جزئیات این طرح، بخش‌هایی نظیر ایکس‌باکس (Xbox)، ویندوز (Windows)، کوپایلت (Copilot) و واحد امور مالی به‌طور کامل در این برنامه مشارکت دارند. برخی گروه‌های کارکنان — از جمله آنهایی که در حوزه‌های مراکز داده، فروش، بازاریابی، امنیت سایبری و رایانش کوانتومی فعالیت می‌کنند — مشمول این طرح نمی‌شوند.
ایمی کلمن، مدیر ارشد منابع انسانی، در یادداشتی خطاب به کارکنان در روز دوشنبه ۲۶ اکتبر نوشت: «این پیشنهاد به آن دسته از کارکنان واجد شرایط که شاید به فکر آینده‌ای خارج از شرکت باشند، فرصت جدیدی می‌دهد تا همین حالا و با دریافت حمایت، این انتقال را انجام دهند.
سخنگوی مایکروسافت گفت که کارکنان، مزایایی مشابه بسته معمول پایان خدمت دریافت خواهند کرد.
بزرگترین شرکت نرم‌افزاری جهان در سال‌های اخیر، طی چندین مرحله تعدیل نیرو، ده‌ها هزار نفر از کارکنان خود را حذف کرده است.
این شرکت در ماه ژوئیه، طرح بازخرید خدمت را به کارکنان در سن بازنشستگی پیشنهاد داد که بیش از ۳۰ درصد از حدود ۸۷۵۰ فرد واجد شرایط، از این پیشنهاد استقبال کردند. با این حال، سخنگوی مایکروسافت گفت: انتظار دارد که در مقایسه با برنامه بازنشستگی داوطلبانه، تعداد بسیار کمتری از پرسنل، جدیدترین پیشنهاد بازخرید را بپذیرند.
تعداد کارکنان مایکروسافت تا پایان ژوئن ۲۲۳ هزار نفر بود. این رقم از سال ۲۰۲۲ که مایکروسافت صرف هزینه‌های سنگین برای هوش مصنوعی و مراکز داده را آغاز کرد - بودجه‌ها را کاهش داد و در جاهای دیگر شرکت استخدام کرد، تا حد زیادی ثابت بوده است.
سایر شرکت‌ها نیز با تغییر مسیر هزینه‌ها به سمت زیرساخت‌های هوش مصنوعی، به دنبال کاهش تعداد کارکنان بوده‌اند.
شبکه سی‌ان‌بی‌سی گزارش داد که گوگل در سال ۲۰۲۵ پیشنهاد خرید داوطلبانه تعدادی از واحدها را ارائه داد. تعداد کارکنان شرکت متا هم نسبت به اوج خود در اواخر ۲۰۲۲، بیش از ۲۰ هزار نفر کاهش یافته است. هر دو شرکت فناوری، از بزرگترین هزینه‌کنندگان در زیرساخت‌های مرکز داده هستند.
سخنگوی مایکروسافت اظهار کرد: این شرکت کارمندانی را می‌خواهد که درگیر مشکلات سختی باشند که سعی در حل آنها دارد.
این گفته، تکرار گفته‌های سایر روسای فناوری است که علنا تصریح کرده‌اند که ادامه اشتغال به معنای پذیرش سرعت بیشتر کار و تغییر است.
ایلان ماسک در سال ۲۰۲۲ به کارمندان توییتر این حق انتخاب را داد که یا «بسیار سخت‌گیر» باشند یا از مزایای پایان خدمت بهره‌مند شوند.
بر اساس گزارش بلومبرگ، پیش از این در سال ۲۰۲۶، بیزینس اینسایدر گزارش داد که یکی از مدیران گوگل به کارمندان سازمانش گفته بود کسانی که «کاملا» با هوش مصنوعی موافق نیستند، می‌توانند از بسته خرید داوطلبانه بهره‌مند شوند.
منبع: ايسنا