به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، با امضای توافق‌نامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، اجرای این طرح در وزارت بهداشت و وزارت آموزش‌وپرورش آغاز می‌شود.
ایلنا نوشت: علاءالدین رفیع‌زاده، رییس سازمان اداری و استخدامی در این مراسم که در سازمان برنامه و بودجه کشور برگزار شد، با اشاره به ضرورت ایجاد تمایز در نظام پرداخت کارکنان متناسب با کیفیت و میزان عملکرد آنان گفت: یکی از موضوعات مهم در اصلاح نظام اداری، ایجاد تفاوت منطقی میان پرداخت به کارکنانی است که عملکرد بسیار مطلوبی دارند و کارکنانی که عملکرد ضعیف‌تری از خود نشان می‌دهند.
وی با بیان اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد در سیاست‌های کلی نظام اداری مورد تأکید قرار گرفته و در برنامه‌های آغازین دولت چهاردهم نیز طراحی و عملیاتی‌سازی این نظام پیش‌بینی شده است، افزود: در ماه‌های گذشته، این طرح در چند دستگاه اجرایی، از جمله سازمان اداری و استخدامی کشور، به‌صورت آزمایشی اجرا شد و امروز وارد مرحله عملیاتی در دو دستگاه اجرایی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و وزارت آموزش‌وپرورش شده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: علاوه بر این دو دستگاه، حدود پنج تا شش دستگاه اجرایی دیگر نیز برای اجرای این برنامه آمادگی دارند که توافق‌نامه‌های مربوط به آن‌ها در هفته‌های آینده مبادله خواهد شد تا پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان دولت به‌تدریج در دستگاه‌های اجرایی عملیاتی شود.
رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه اجرای این طرح به معنای کاهش حقوق و مزایای کارکنان نیست، تصریح کرد: در دستگاه‌هایی که اجرای طرح را آغاز کرده‌اند، بخشی از پرداخت‌های خارج از حکم کارکنانی که بیش از ۳۰ میلیون تومان است، مشمول پرداخت مبتنی بر عملکرد خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: هدف از اجرای این برنامه، کاهش دریافتی کارکنان نیست؛ بلکه اصلاح روش پرداخت و ایجاد ارتباط مؤثرتر میان میزان دریافتی و کیفیت عملکرد کارکنان دولت است.