به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین و براساس گزارش دیجیاتو، فلیکس ریزبرگ، مدیر مهندسی شرکت آنتروپیک، اعلام کرده است که تیم او مصاحبه‌های سنتی کدنویسی را از فرایند استخدام کنار گذاشته است؛ زیرا به اعتقاد او، این آزمون‌ها اطلاعات مفیدی درباره توانایی واقعی متقاضیان ارائه نمی‌کنند.
ریزبرگ در شبکه اجتماعی ایکس نوشت که مصاحبه‌های کدنویسی، دست‌کم برای تیم او در آنتروپیک، دیگر کارایی گذشته را ندارند. او همچنین در وبلاگ خود توضیح داد که ابزار هوش مصنوعی این شرکت، «کلاد»، اکنون در انجام برخی چالش‌های کدنویسی و پاسخ‌گویی به پرسش‌های فنی عملکرد بهتری دارد.
به گفته او، موفقیت در آزمون‌های کدنویسی لزوماً به معنای عملکرد بهتر در محیط کار نیست. ریزبرگ مشاهده کرده است که برخی مهندسان کم‌سابقه‌تر، به دلیل انگیزه و اشتیاق بیشتر، از برنامه‌نویسان باتجربه‌تر پیشی می‌گیرند.
مدیر مهندسی آنتروپیک به توسعه‌دهندگان تازه‌کار توصیه می‌کند به‌جای محدود شدن به وظایف تعریف‌شده، مشکلات واقعی کسب‌وکار را شناسایی کنند و برای حل آن‌ها ایده‌هایی عملی ارائه دهند. او پیشنهاد می‌کند این افراد با ساخت نمونه‌های اولیه، توانایی خود را در حل مسئله نشان دهند.
ریزبرگ همچنین بر اهمیت پروژه‌های کوچکی تأکید می‌کند که نشان‌دهنده تفکر اصول‌مند، درک نیاز کاربران و قضاوت فنی باشند. به اعتقاد او، نگاه تازه‌واردان به یک سازمان می‌تواند به شناسایی مشکلات تجربه کاربری و زیر سؤال بردن محدودیت‌های فنی جاافتاده کمک کند.
او در نمونه‌ای از این رویکرد به دو مهندس تازه‌وارد آنتروپیک اشاره کرد که رابط کاربری گرافیکی برای «کلاد کد» ساختند. این دو نفر نمونه اولیه را طی یک آخر هفته توسعه دادند و نخستین نسخه عمومی آن حدود هشت روز بعد منتشر شد.
گسترش ابزارهای کدنویسی مبتنی بر هوش مصنوعی، نگرانی‌هایی درباره دشوارتر شدن ورود برنامه‌نویسان تازه‌کار به بازار کار ایجاد کرده است؛ زیرا این ابزارها بخشی از وظایف ساده‌تر را انجام می‌دهند که پیش‌تر فرصتی برای یادگیری و کسب تجربه عملی در اختیار مهندسان کم‌تجربه قرار می‌دادند.