جهان صنعت نیوز، تغییرات جدید در قوانین بازنشستگی، محاسبه مستمری گروهی از بیمه‌شدگان را با ابهاماتی همراه کرده است؛ موضوعی که جزئیات آن می‌تواند برای بسیاری از متقاضیان بازنشستگی تعیین‌کننده باشد.
بازنشستگی با سابقه کمتر از ۱۵ سال دیگر مانند گذشته محاسبه نمی‌شود و یک تغییر مهم در فرمول تعیین مستمری، مبلغ دریافتی برخی بیمه‌شدگان را تحت تأثیر قرار داده است.
قانون جدید بازنشستگی چه تغییری ایجاد کرد؟
از فروردین‌ماه ۱۴۰۴، قانون جدید بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی اجرایی شد. بر اساس این قانون و بخشنامه شماره ۱۶۶۷ مورخ ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۴، ضوابط بازنشستگی و محاسبه مستمری برخی بیمه‌شدگان تغییر کرده است.
یکی از موضوعات مهم در این تغییرات، نحوه محاسبه حقوق افرادی است که هنگام بازنشستگی کمتر از ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند. در این شرایط، مستمری ابتدا بر اساس سابقه واقعی محاسبه و سپس با ضریب سنوات تعدیل می‌شود.
فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال
برای درک بهتر فرمول جدید، فرض کنید فردی با شرایط بازنشستگی، ۱۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه و میانگین دستمزد دو سال آخر معادل ۳۰ میلیون تومان دارد.
در مرحله نخست، طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، میانگین دستمزد بر عدد ۳۰ تقسیم و در سنوات پرداخت حق بیمه ضرب می‌شود:
۳۰ میلیون ÷ ۳۰ × ۱۲ = ۱۲ میلیون تومان
در مرحله دوم، مبلغ مستمری به‌دست‌آمده بر ۱۵ تقسیم و در سنوات واقعی بیمه‌پردازی ضرب می‌شود:
۱۲ میلیون ÷ ۱۵ × ۱۲ = ۹ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان
بنابراین، مستمری نهایی این فرد با ۱۲ سال سابقه و میانگین دستمزد ۳۰ میلیون تومانی، طبق مثال فوق، ۹ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود.
آیا افزایش سابقه مبنا به معنای پرداخت حقوق ۱۵ ساله است؟
خیر؛ افزایش سابقه مبنا به ۱۵ سال به معنای پرداخت مستمری کامل ۱۵ سال سابقه به افرادی که سابقه کمتری دارند نیست. در فرمول مورد اشاره، سنوات واقعی بیمه‌پردازی همچنان در تعیین مبلغ نهایی اثرگذار است و مستمری متناسب با سابقه فرد تعدیل می‌شود.
در نتیجه، بیمه‌شدگانی که با سابقه کمتر از ۱۵ سال بازنشسته می‌شوند، باید هنگام برآورد حقوق بازنشستگی خود به این ضریب توجه داشته باشند.